GO es una herramienta de administración de recursos y procesos de aprendizaje para los programas de Coaching y Liderazgo de To Be Company. Medimos y garantizamos el aprendizaje y la ejecución.
Go permite observar y hacer un seguimiento permanente de la evolución y cumplimiento de alumnos y de educadores (coaches y mentores). Está conectado a la nube, así que puedes acceder fácilmente en cualquier momento del día o lugar del mundo a todos los materiales académicos y de aprendizaje de tu proceso de formación. Estos pueden ser tareas, lecturas, videos, calendarios de actividades, citas.
Cuenta con tablas estadísticas (dashboards) que se alimentan automáticamente con cada entrega o cumplimiento de una actividad académica: asistencia a talleres, tareas escritas, participación de sesiones individuales o grupales, evaluaciones.
Trabajo en equipo
BE4 es una poderosa herramienta de medición de liderazgo que utiliza los cuatro elementos de la naturaleza como analogía para evaluar el potencial del líder. La presencia de cada uno de los elementos nos abre o limita posibilidades dentro del rol que ocupamos en la organización debido a sus características propias. Podemos apoyarnos en el fuego, en el aire, en la tierra y en el agua, fortalecerlos, desarrollarlos según nuestras necesidades y lograr que les proporcionen contenido y una orientación a nuestras vidas.
A diferencia de los modelos tradicionales de perfiles de liderazgo, BE4 es el único modelo que asocia los comportamientos del líder con su corporalidad. Esta característica permite a los ejecutivos visualizar con mayor claridad su estilo e intervenir en sus resultados.
De manera didáctica y creativa, BE4 muestra e interviene en el modelaje del estilo de liderazgo de los ejecutivos de las organizaciones, tanto en sus acciones como en su corporalidad: en BE4 hablamos de “estilos de liderazgo” sobre la base de los cuatro elementos de la naturaleza (fuego, tierra, agua y aire).
Cada uno permite desarrollar un estilo particular de liderazgo. El trabajo estadístico y de validación realizado nos permite definir 28 estilos de liderazgo diferentes. Con BE4 identificamos las fortalezas y las áreas de aprendizaje de los líderes.
Los participantes deben responder y enviar una evaluación on-line de 10 minutos, dentro de la plataforma BE4. Las respuestas a la evaluación arrojan dos tipos de gráficos (lineal y de barras) que muestran la tendencia de comportamiento del ejecutivo. En el reporte final se observan los resultados gráficos, como también, una descripción detallada del perfil de liderazgo a partir de estos resultados. Cada perfil se enfoca en fortalezas y áreas de mejoras del líder.
THE ANSWER
